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天津积极完善多层次养老保险制度

建企业年金制应对老龄化

  本报讯 (记者庞津昆)为建立和完善多层次的养老保险制度,天津市人社局6月11日发布《关于贯彻落实〈企业年金办法〉有关问题的通知》。明确参加天津市城镇企业职工基本养老保险的用人单位及其职工(包括各类企业及其职工、社会组织及其专职工作人员、劳务派遣单位及其被派遣劳动者、个体工商户及其雇工等),可按照《企业年金办法》相关规定自主建立企业年金。欠缴基本养老保险费的单位,不得建立企业年金。

  企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。

  《通知》提到,生产经营类事业单位转企改制后,建立企业年金的,为使转制前后退休人员养老待遇平稳衔接,可以在年金方案中设置过渡期(原则上不超过10年),从单位缴费中划出部分资金,作为本单位过渡期内退休人员养老待遇的补偿性缴费。劳务派遣单位可以自主选择为其派遣的劳动者参加由本市各企业年金法人受托机构建立的人才年金集合计划。

  有关负责人表示,建立企业年金制度可以合理区分政府、单位和职工的养老责任,是积极应对人口老龄化、促进养老保险制度可持续发展的迫切需要。有多方面益处,从国家层面看,搭建起基本养老保险、企业年金、个人储蓄养老三大支柱的养老保障体系,降低政府财政负担,促进劳动力合理流动。从职工个人层面看,可以弥补基本养老保险的不足,除基本养老保险外,还有另一项收入来源,解决退休前后收入落差,较为有效地保障员工退休收入水平,保障合理品质的退休生活。从企业层面看,有利于吸纳优秀人才、留住骨干员工,增强企业凝聚力和竞争力,促进企业长期发展,更好地保护职工的企业年金权益。

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